En 2025, les métiers de l’assistanat poursuivent leur transformation… et les salaires suivent la même dynamique ! Portée par la digitalisation, le travail hybride et la valorisation des compétences transversales, la fonction d’assistant(e) s’impose désormais comme stratégique et polyvalente au sein des entreprises.
🔼 Une progression salariale tirée par les compétences
Les profils d’assistant(e)s ne sont plus perçus comme de simples soutiens administratifs. Ils contribuent désormais à la gestion de projets, à l’optimisation des outils numériques, à la coordination d’équipe et à la relation client. Cette montée en compétences se traduit dans les rémunérations observées, en particulier pour les postes suivants :
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Assistant administratif
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Assistant de direction
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Assistant de gestion
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Hôte(sse) d’accueil
💼 Des écarts selon les secteurs et les régions
Les hausses de salaires sont particulièrement notables dans certains environnements :
La région parisienne et la métropole lyonnaise restent en tête en matière de rémunération, mais d’autres grandes villes régionales suivent la tendance. À noter que :
Ces données confirment que les opportunités sont réparties sur l’ensemble du territoire.
🚻 Un secteur encore très féminisé
La majorité des postes d’assistanat sont occupés par des femmes :
Une ouverture progressive vers une mixité apparaît notamment dans les fonctions de gestion, plus techniques et polyvalentes, où les hommes représentent 34 % des effectifs.
📈 Des perspectives variables selon les postes
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Assistant(e) administratif(ve) : tendance stable
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Assistant(e) de gestion : croissance +1 %/an, forte demande
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Hôte(sse) d’accueil : croissance +1 %/an, profils recherchés
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Assistant(e) de direction : croissance +2 %/an, mais recrutements plus ciblés
Ces tendances soulignent l’importance d’orienter ses choix de formation et de spécialisation en fonction des débouchés les plus dynamiques.
Chez Avenir Pro Formations, nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours, en phase avec les évolutions du marché.
