Descriptif de poste : (fiche ROME Pôle Emploi : M1501 : voir site Pôle Emploi ) Le (la) gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l’entreprise. Ses missions sont les suivantes : tenue des tableaux de bord, traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, Pôle Emploi…), veille sur l’évolution des dispositions légales et réglementaires, établissement de la paie.
MISSIONS
Management : rédaction contrats de travail, démarches liées à l’embauche, établissement de profils de postes, planning des congés…
Social : préparation et établissement des fiches de paie sur logiciel, déclarations sociales, formation professionnelle, droit du travail….
VALIDATION PAR TITRE PROFESSIONNEL OU CERTIFICAT DE COMPÉTENCES
Titre Professionnel de niveau 5 (bac+2) validé par le Ministère du Travail.
Cet examen valide les compétences techniques et ne fait pas référence aux matières générales, considérées comme acquises à l’entrée en formation (français, mathématiques, histoire…).
Le Titre Professionnel est obtenu sur validation des deux modules :
- tenue et suivi du dossier social de l’entreprise,
- production de la paie et des données de synthèse.
Les modules non obtenus peuvent être à nouveau présentés dans un délai de 5 ans.
Un certificat de Compétences est délivré par module validé.
La durée du parcours de formation varie entre 4 mois et 6 mois en fonction des besoins du stagiaire.
Passerelles : Chaque Titre Professionnel est composé de plusieurs CCP (Certificat de Compétence Professionnelles). Certains CCP sont communs à plusieurs titres.
Equivalences / Débouchées : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
