Un Constat d’Insatisfaction Salariale en France
En France, le sujet de l’argent reste tabou, mais le salaire est une source majeure d’insatisfaction pour de nombreux actifs. Selon l’étude « People at Work 2023 » réalisée par ADP auprès de 32 000 salariés dans 17 pays, dont 2 000 en France, 54 % des Français estiment être sous-payés. Même si 68 % des salariés ont vu leur salaire augmenter au cours des 12 derniers mois, l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat font espérer une augmentation supplémentaire de plus de 5 % pour 66 % des employés.
Les femmes se sentent particulièrement concernées par cette insatisfaction : 61 % d’entre elles s’estiment sous-payées contre 49 % des hommes. Le déséquilibre est plus marqué chez les parents, avec 65 % des mères contre 52 % des pères se déclarant insatisfaits de leur rémunération. Les salariés des secteurs de l’éducation et de la santé sont les plus mécontents (65 %), suivis par ceux de l’industrie (60 %). En revanche, seuls 29 % des travailleurs des médias se considèrent sous-payés. Enfin, ceux travaillant sur site expriment davantage ce mécontentement que ceux en télétravail (58 % contre 42 %).
Malgré ces constats, 75 % des Français restent optimistes quant à leur avenir professionnel, un chiffre toutefois en dessous de la moyenne mondiale (87 %).
Comment Négocier une Augmentation Salariale avec Succès
Solliciter une augmentation salariale est un exercice délicat en France, mais il peut s’avérer crucial pour améliorer sa situation. Pour réussir cette négociation, plusieurs étapes clés sont recommandées :
- Préparation du dossier :
- Recensez vos réalisations de l’année (résolution de problèmes complexes, accomplissement de projets dans des délais serrés).
- Informez-vous sur la politique salariale de votre entreprise et identifiez les opportunités possibles.
- Objectif précis :
- Fixez une somme précise pour éviter les demandes vagues (par exemple, 1 950 € plutôt que 1 900 €) et soyez prêt à justifier ce montant.
- Discours affirmé :
- Utilisez des phrases assurées comme « Je viens pour mon augmentation salariale » plutôt que « Je viens demander une augmentation ».
- Présentez vos succès de manière détaillée et faites référence aux études salariales pour renforcer vos arguments.
- Demande de reconnaissance alternative :
- Si une augmentation est refusée, envisagez des compensations comme une prime exceptionnelle, des jours de congés supplémentaires ou un aménagement de poste.
- Persévérance :
- En cas de refus, exprimez calmement votre mécontentement et proposez de refaire le point dans quelques mois.
Comme nous vous l’avons expliqué chez Avenir Pro Formations en Techniques de Recherche d’Emploi, le salaire est un sujet à aborder dès l’entretien de recrutement, sans crainte : c’est un élément essentiel du contrat de travail (au même titre que le prix d’un produit dans un contrat de vente) et il est donc tout à fait normal de l’aborder. L’employeur ne sera pas étonné de vous voir revenir ensuite pour une demande d’augmentation : il aura tout de suite compris que le salaire était un élément important de votre motivation !
