En cette ère d’évolution rapide des compétences, le contrat d’apprentissage joue un rôle crucial dans l’intégration professionnelle. Pourtant, de nombreuses zones d’ombre subsistent autour du statut de l’apprenti, notamment concernant la période d’essai, les congés payés, les aides à l’embauche et les modalités de rupture du contrat. Avenir Pro Formations, en tant que CFA, vous propose un éclairage complet sur ces différents aspects.
La période d’essai des apprentis : des règles précises
Le contrat d’apprentissage peut être résilié par l’une ou l’autre des parties pendant les 45 premiers jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise. Cette période est calculée uniquement sur le temps passé en entreprise, excluant les jours en centre de formation.
Bien que souvent appelée « période d’essai », elle diffère d’une période d’essai classique : aucune obligation de délai de prévenance n’existe, et la rupture est effective à la date de notification par lettre. Cette résiliation ne donne lieu à aucune indemnisation sauf stipulation contraire dans le contrat.
Enfin, en cas de poursuite de l’apprentissage par un CDI, aucune nouvelle période d’essai ne peut être imposée, sauf disposition conventionnelle prévoyant autrement.
Congés payés et congés pour examens
Les apprentis bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. En outre, les apprentis de moins de 21 ans peuvent demander un congé supplémentaire de 30 jours ouvrables, bien que non rémunéré.
Pour préparer leurs examens, les apprentis disposent de 5 jours ouvrables supplémentaires de congé, pris dans le mois précédant les épreuves et entièrement rémunérés.
Aides à l’embauche : aide à l’embauche et aide unique
Mesures 2025 : les aides à l’embauche, bien que revues à la baisse, persistent en 2025, malgré le plan de restriction budgétaire mis en place par le gouvernement :
- Entreprises jusqu’à 250 salariés : une aide à l’embauche de 5000 € la première année (versée par acomptes mensuels)
- Entreprises de plus de 250 salariés : une aide à l’embauche de 2000 € la première année (versée par acomptes mensuels)
Le salaire versé à l’apprenti dépend de l’âge de ce dernier et de l’année de formation : site Ministère du Travail
Un cadre spécifique pour un statut unique
Le contrat d’apprentissage, avec ses droits et obligations adaptés, constitue une passerelle privilégiée entre formation et vie active. La connaissance de ses règles est essentielle pour en tirer pleinement parti, tant pour les apprentis que pour leurs employeurs.
Avenir Pro Formations propose tous ses parcours sous forme d’apprentissage et accompagne l’apprenti et l’entreprise dans leur démarches : l’apprentissage chez AVENIR PRO FORMATIONS
