Vous souhaitez embaucher un demandeur d’emploi et le former sur les premiers mois de son intégration ?

Rédigé par

Céline RAVASSOT

Date

Juil 9, 2024

Categorie

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) proposée par France Travail, est une aide financière à destination des employeurs. Elle permet de former un demandeur d’emploi, afin de combler les compétences manquantes et requises sur l’offre d’emploi.

 

Quels contrats sont éligibles à la POEI ?

 

Ainsi, à partir du 19 juin 2024 les contrats éligibles à la POEI sont les suivants :

  • un contrat à durée indéterminée (CDI)
  • un CDI intérimaire
  • un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois
  • un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois
  • un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 6 mois
  • un CDD, ou un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier d’une durée minimale de 4 mois
  • un ou plusieurs contrats de mission d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.

Quelle mise en place ?

 

Une mise en place par l’employeur d’un tutorat pour assurer la formation.

L’employeur mentionné à l’article D. 6326-1 peut recourir, en tout ou partie, au tutorat pour assurer la formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.

Décret n°2024-561 du 18 juin 2024

 

Le choix parmi les salariés de l’entreprise :

 

  • un tuteur volontaire
  • justifiant d’une expérience de 2 ans minimum en rapport avec les compétences requises dans l’offre d’emploi
  • le tuteur ne peut encadrer plus de 3 demandeurs d’emploi en POEI simultanément.

Par dérogation si aucun salarié ne répond à la demande, l’employeur peut être tuteur, sous réserve de répondre aux exigences de compétences. Il ne peut alors encadrer que 2 demandeurs d’emploi maximum.

L’entreprise organisera le temps de travail du tuteur pour qu’il puisse exercer ses fonctions et se former.

 

Les missions du tuteur sont :

 

  • de contribuer à l’acquisition des compétences requises pour l’emploi demandé ;
  • d’assurer le suivi et l’évaluation de la formation.

Un document signé par l’employeur, le tuteur et le demandeur d’emploi, attestera du contenu et les modalités de la formation, à la fin du tutorat.

 

Source : Via Compétences

Vous êtes intéressé par la POEI ? N’hésitez pas à nous contacter au 09.72.43.81.89

 

Céline RAVASSOT

Découvrez nos autres articles

Visite d’entreprise chez SCHNEIDER ELECTRIC !

Au cours de leur formation, les stagiaires suivant des parcours en secrétariat, ont pour mission d’organiser un évènement. Il ne s’agit pas d’un exercice ni d’une activité au sien des entreprises virtuelles, mais de l’organisation réelle d’un évènement !

lire plus
Décoration de bureau : guide express pour bien s’y prendre

Lorsque vous calculez le temps que vous passez au bureau, il devient alors évident qu’être à l’aise dans celui-ci est primordial. Autant pour votre organisation que pour votre bien-être mental, la décoration doit être pratique et esthétique ! Alors, comment s’y...

lire plus

Inscrivez-vous à la newsletter 

Osez changer de métier !

“Les seules limites de nos réalisations de demain sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui”
Fomme Franklin Roosevelt, nous croyons en vous !