Parce que l’accessibilité est une priorité, nous avons fait le choix de locaux entièrement accessibles PMR pour que nos formations soient ouvertes à tous !
C’est dans ce cadre que nous avons récemment fait l’acquisition d’une rampe d’accès à notre terrasse afin que les personnes en fauteuil roulant puissent profiter des beaux jours et du soleil.
Testée et approuvée par l’une de nos stagiaires en situation de handicap !
Selon une étude ADP, 54 % des Français jugent leur salaire insuffisant, avec un fort ressenti chez les femmes et dans les secteurs de l’éducation et de la santé. Pour réussir à demander une hausse de rémunération, il est essentiel de préparer un dossier solide (réalisations, objectifs précis), de s’affirmer lors de l’entretien et de proposer des alternatives en cas de refus. Chez Avenir Pro Formations, nous conseillons d’aborder le sujet dès l’entretien de recrutement pour poser les bases d’une négociation transparente.
Entre aspiration égalitaire et obstacles techniques, l’écriture inclusive suscite de vifs débats. Du point médian à l’incompatibilité avec certains outils professionnels et les enjeux de SEO, son adoption en entreprise soulève de multiples interrogations. Des alternatives comme l’usage de mots épicènes ou la féminisation des noms de métiers offrent toutefois des solutions pour promouvoir l’égalité des genres sans entraver la lisibilité ni la visibilité en ligne.
“Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui”
Franklin Roosevelt