À partir de 2026, les dispositifs d’aides destinés aux entreprises qui recrutent des apprentis évoluent. Pour vous aider à y voir clair, voici un récapitulatif simple et complet des nouveaux montants applicables selon la taille de l’entreprise, le niveau de formation de l’apprenti et certaines situations particulières.
Entreprises de moins de 250 salariés :
1. Une stabilité pour les niveaux bac
Bonne nouvelle pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme de niveau bac, l’aide reste inchangée : 5 000 € par contrat.
Cette continuité permet aux petites et moyennes structures de poursuivre leurs recrutements en toute sérénité.
2. Pour les niveaux BTS : une aide ajustée
Pour les formations de niveau Bac +2 (BTS), l’aide évolue légèrement : 4 500 € par contrat.
Cette adaptation vise à mieux calibrer le soutien public en fonction des niveaux de qualification.
Embauche d’apprentis en situation de handicap : un soutien renforcé
L’État réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle :
- Une aide de 6 000 € est accordée,
- Quel que soit le niveau de formation de l’apprenti,
- Et pour toutes les entreprises, sans distinction de taille.
Un signal fort pour encourager l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap.
